В странах с развитой экономикой корпоративное страхование жизни является эффективным инструментом удержания персонала и входит в предлагаемый сотрудникам социальный пакет. Сейчас в государствах Евросоюза и США более 85% компаний заключают долгосрочные договоры по страхованию жизни своих сотрудников. В Украине таких предприятий пока намного меньше, но участники рынка рассчитывают на повышение интереса к долгосрочному страхованию жизни.

Программы накопительного страхования жизни являются одним из наиболее перспективных методов удержания и мотивации квалифицированных сотрудников, превосходя по своей эффективности бессистемное повышение зарплат на незначительные суммы. Основным преимуществом корпоративного страхования жизни является наличие накопительного счета у каждого сотрудника, который постоянно увеличивается. Чем больше лет проработает сотрудник, тем большая сумма аккумулируется на его счету. Работодатель может составить список страхуемых рисков и установить, будет ли страховая сумма фиксированной или же она будет накапливаться при перечислении на счет сотрудника до 15% от размера его заработной платы (максимальное значение, которое предприятие может относить на валовые расходы и уменьшать таким образом размер налога на прибыль). В случае увольнения застрахованного сотрудника работодатель может получить всю сумму страховки по окончании срока действия полиса или распределить ее между остальными застрахованными сотрудниками.

Юридические лица – предприятия всех форм собственности могут заключать договоры страхования своих работников (третьих лиц) на основании положений Закона Украины «О страховании» от 7.03.1996 г. № 85/96-ВР. Законом Украины «О налогообложении прибыли предприятий» введены значительные льготы для долгосрочных договоров страхования жизни – юридические лица могут относить страховые взносы (премии) по таким договорам страхования своих сотрудников на валовые затраты (согласно пп.5.6.1 п.5.6 ст.5 Закона о налогообложении прибыли).

Преимущества программ корпоративного страхования жизни

Социальный фактор
• защита жизни и здоровья сотрудников предприятия
• накопление средств к выходу на пенсию
• материальная помощь семье на случай преждевременной смерти кормильца

Мотивационный фактор
• удержание квалифицированных сотрудников
• гибкая система вознаграждения сотрудников 
  
  Финансовый фактор
• экономия налога на прибыль: платежи по страхованию жизни относятся на валовые расходы в размере до 15% от фонда заработной платы каждого сотрудника, но не более 10 680 грн/год
• снижение начислений на фонд оплаты труда и подоходного налога: платежи по страхованию жизни не облагаются подоходным налогом и на них не производятся начисления на фонд оплаты труда* 
  *В момент перечисления средств подоходный налог не взимается. При страховой выплате подоходный налог взимается в размере 60% от действующей ставки (15%)
• экономия (накопление) средств в случае увольнения сотрудника: накопленная сумма может быть использована по усмотрению предприятия – распределена между оставшимися сотрудниками, перераспределена в пользу нового сотрудника либо возвращена обратно в предприятие 
  
  Инвестиционный фактор
  предприятие может выбрать направление инвестирования накопленных средств, в том числе вернуть в свой оборот
  
  Имиджевый фактор
  создание позитивного имиджа социально ответственного предприятия

Подробнее о корпоративном страховании жизни Вы можете узнать у финансового консультанта компании "АссисТАС". Также читайте статьи о корпоративном страховании здесь.

Вы можете скачать бланк заявления на составление договора корпоративного страхования жизни:

	Заявление на корпоративное страхование жизни
	Приложение к заявлению

Оставить комментарий

Имя: Email:  не уведомлятьуведомлять Тема: UBB-Код:         -цвет-aquablackbluefuchsiagraygreenlimemaroonnavyolivepurpleredsilvertealwhiteyellow -размер-крошечныймаленькийсреднийбольшойогромный     Пожалуйста, введите проверочный код, который Вы видите на картинке.

Комментарии

Добавить новый Поиск

oakley sunglasses uk   |Ваш IP:218.147.227.202 |20-04-2012 08:23:28 The style grouping cheap ray ban sunglasses uk includes shortlisted 15 training videos which will show your “fashion, natural beauty group and also movement by using switching image”, for example the Amanda Boyle-directed Mulberry shorter flick "Skirt, inches which will explains a narrative on the dude plus woman’s romance by its things plus connections with one another. Tools out of Aussie design labeled ksubi, ray ban sunglasses sale uk design shorter brewer shootmefashion. goal plus director Martin de Thurah are usually while in the going. http://www.cheapraybansunglassesa.co.uk Русская редакция: www.freedom-ru.net & www.joobb.ru

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."